경력단절 여성에서 '모든 여성'으로 여성 경제활동 지원 정책

경단녀 정책에서 모든 여성으로 확대된 배경

정부는 기존에 경단녀로 불리던 경력단절 여성만을 대상으로 했던 정책을 이제는 모든 여성으로 확대하였습니다. 이러한 변화는 인구 구조의 변화, 특히 저출생과 고령화에 대응하고, 여성 인재의 경제 참여를 촉진하기 위해 이루어진 조치입니다. 여성가족부와 고용노동부는 '제4차 여성 경제활동 촉진 및 경력단절 예방 기본계획(2025~2029)'을 통해 경단녀 중심의 정책을 넘어 청년 여성, 중·장년 여성, 고령 여성까지 포함하는 종합적인 지원 체계를 발표했습니다. 경단녀 정책은 여전히 중요한 기반이지만, 이제는 경단녀라는 용어가 아닌, 생애주기 전반에서 여성의 경력 형성과 경제활동을 지원하는 방향으로 바뀌고 있습니다. 이 같은 정책 전환은 경단녀에 국한된 지원이 현실을 반영하지 못한다는 인식에서 출발하였으며, 모든 여성이 지속가능한 사회 성장 동력으로 활약할 수 있는 기반을 마련하는 데 중점을 두고 있습니다.

 

 

일하는 여성

 

 

청년 여성 대상 직업 역량 강화와 신산업 진출 확대

이번 정책에서 청년 여성의 초기 경력 형성을 위한 다양한 지원도 눈에 띕니다. 청년 여성은 기존의 경단녀 정책 대상에는 포함되지 않았지만, 취업 준비 단계부터 기술과 산업에 대한 진입장벽이 높다는 점에서 이번 확대 방안의 핵심 수혜자가 될 수 있습니다. 이에 따라 대학 내 새일센터 및 일자리플러스센터와의 협력을 통해 청년 여성 맞춤형 직업훈련 과정을 설계하고, 신산업 분야에 적합한 진로 가이드를 제공할 예정입니다. IT, 로봇, 바이오 등 첨단산업 분야에 특화된 융합형 교육과정도 신설되며, 이는 청년 여성의 경제활동 참여율을 높이는 데 크게 기여할 전망입니다. 청년 여성이 일자리 현장에서 직무역량을 키우고 취업으로 연계될 수 있도록 다양한 직업훈련 기회가 제공되며, 이는 경단녀 정책을 넘어서 모든 여성의 지속 가능한 경제활동 참여 기반을 확대하는 중요한 전환점이 됩니다.

 

경력단절 예방과 일·생활 균형 지원 확대

경력단절 예방은 여전히 여성 경제활동 확대의 핵심 요소입니다. 이에 따라 새일센터의 경력단절 예방 서비스가 전국 159곳으로 확대되며, 고용유지 상담, 직장문화 개선 프로그램, 건강 상담 연계 서비스 등이 강화됩니다. 특히 재직 여성의 일과 가정을 모두 고려한 환경 조성을 위해 공동직장어린이집, 시간제 보육, 대체인력 지원금 등 다양한 제도가 전국적으로 확대 시행됩니다. 경력단절 예방을 위한 제도적 장치는 과거 경단녀 중심 정책에서도 중요했지만, 이제는 모든 여성을 대상으로 하는 정책의 기본 축으로 작용하게 됩니다. 또한 일과 생활의 균형을 위한 가족친화 인증 제도와 양성평등 조직문화 조성사업도 민간 영역까지 확대될 예정입니다. 이런 일·생활 균형 환경은 단순히 경단녀 방지에 그치지 않고, 여성의 경제활동 지속성을 높이는 핵심 인프라로 작용하게 됩니다.